广东省个体私营企业党建工作通讯第46期.doc

省个体私营企业党委召开党委扩大会议

    3月15日，省个体私营企业党委召开党委扩大会议。各党委委员、纪委委员、各基层党委书记共20多人参加了会议。省工商局党组成员、副局长，省个体私营企业党委书记丁文出席会议并讲话。

省个体私营企业党委副书记邓海武在会上传达了省直机关党的工作会议精神，并结合《2013年省直机关党的工作要点》对省直私营企业党建工作作了部署，同时，就省直私营企业党建工作经费保障相关事宜提出了五点意见：一要统计好党员数；二要落实好党建经费具体负责人；三要统筹兼顾合理使用党建经费；四要按比例下拨党建经费；五要加强对党建经费的使用进行审计监督。

根据会议议程安排，与会代表也在会上结合企业自身实际，谈了自己的看法。尤其对省委建立非公经济组织党建工作经费保障机制的做法大加赞赏，纷纷表示绝不辜负上级党委的期望，认真做好党建经费的使用规划，积极开展一些具有党性锤炼的活动，确保党建经费用实、用好。

随后，丁文书记就如何开展好非公企业的党建工作，谈了两点意见：一是要争取企业主的支持。在非公企业，无论是开一次会还是组织一次活动，都需要时间、财力等资源，如果没有出资人的支持，得不到企业主的许可是很难实现的。希望企业党组织首先要站在企业主的立场考虑问题，其次要出于为企业的发展谋划活动，赢得理解和赏识。二是要切实发挥好党组织在企业中的作用。勇于担担子，善于挑大梁，主动工作，只有这样，才能在企业有地位、有威信。只有满足了两个条件，非公企业党组织才能在企业中真正占有重要地位。最后，丁文书记就非公企业党组织如何实现个人和组织作用“双提升”谈了四点要求： 1、要加强党员的党性锻炼，做到党性与人性相结合，达到同时提升、共同进步;2、要教育党员立足企业实际，发挥好先锋模范作用，整体提升党组织影响力;3、要逐级加强对先进基层党组织及优秀共产党员的宣传引领，发挥好典型示范作用；4、要实事求是开展党组织活动，围绕企业的发展及企业的稳定开展工作，确保党建工作更具体、更务实，更富有成效。

省个体私营企业党委以“百日攻坚行动”为助力

加快实现非公企业党建“双覆盖”

2012年广东省工商局按照省委《关于实施抓“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”的通知》（粤组电传〔2012〕 28号）要求，指导全省各级个私协会开展推动非公企业党建工作，不断提高基层党建工作科学化水平，努力在个私企业实现党的组织覆盖和党的工作覆盖。

    一、走访调研，摸清企业总数

   省个体私营企业党委针对个私企业涉及面广、行业复杂、员工流动性大、党组织设置和党员基数难以掌握的特点，一直把非公企业的调查摸底工作作为一项经常性的工作切实抓好、抓实，为当地组织部门的党建工作决策提供了参考。一是根据各地组织部门的要求，利用个私企业到工商部门登记注册、年检验照等时机，发放党员及党组织建设情况调查表，从源头上掌握个私企业中党员及党组织建设的底数。二是依托个私协会通过会员入会登记、普查、随机调查、深入市场、摊点和企业等多种形式开展党员情况调查。三是省个体私营企业党委对全省各级个私协会的调查摸底情况及时汇总、分析，建立个私企业会员单位党建情况数据库。

    二、因企制宜，探索组建形式。

省个体私营企业党委及时做好非公企业的宣传动员和组建党组织工作，特别是重点做好规模以下非公企业的党建工作，争取做好应建党组织的非公企业的组建工作，努力消除党建工作空白点。一是按照相对灵活、活动方便的模式组建基层党组织。对有3名以上正式党员的，要求企业建立党的基层组织；对一些正式党员不足3人，难以过组织生活的，协助组织部门按就近或同行业原则，帮助他们成立联合党支部，让党员有党组织归属，每一位党员都可以过上组织生活。二是解决好流动党员难管理的问题。省个体私营企业首先针对流动党员思想顾虑，由党员目前工作所在的党组织出具信函与原单位党组织联系，并派人与有关单位、企业进行协调，做好每个流动党员的思想工作，解决了部分党员的后顾之忧。对部分不愿意转组织关系的人员，通过建立流动党员党支部或就近安排到联合党支部参加组织生活的方式解决，确保这部分党员离土离乡不离党。

2012年，省个体私营企业党委在省直私营企业新成立党支部7个，党建工作范围进一步扩大。目前，省个体私营企业党委已有党委9个，党总支2个，党支部103个。

    三、培训指导，提高工作能力

    省个体私营企业党委在为省直私营企业各基层党组织在选好配强企业党组织负责人的同时，注强加强对党务干部的培训工作，指导他们改进工作方法和工作作风，提升党建工作水平。提升党务干部的综合素质，为开展党建工作打好基础，组织了部分党务干部参加了省直工委举办的“专职党务干部高级研修班”及中国个体劳动者协会举办的“个体私营企业党组织负责人示范培训班”。省个体私营企业党委、省个私协会与北京大学联合举办了“北京大学广东企业整体创新工程高级研修班”，各企业党组织的党务干部及管理人员都踊跃报名。培训班邀请了北京著名专家、学者以及北京大学教授进行授课。课程编排围绕“企业整体创新工程”、“商业模式创新”、“创新原理”、“非公企业党建”展开，并针对实践操作中的重点与难点，采取实例点评的方式进行了详细讲解，为学员与专家之间以及学员之间搭建了交流沟通的平台。通过培训学习，非公企业党组织的负责人进一步拓宽了视野和思维，丰富了理论素养和人文素养，增强了做好企业党建工作的信心。

    四、完善制度，夯实党建基础

在省个体私营企业党委的统一要求下，下属各级党组织都建立和完善了党委生活制度、党总支生活制度、党支部生活制度以及党委、党总支和党支部的学习、三会一课、党员政治生活若干准则、发展新党员、民主评议党员、评选先进基层党组织和优秀共产党员、党费收缴使用等制度，有效地加强了各级党组织和党员队伍的自身建设。省个体私营企业直属党委坚持“业余、小型、务实”，有利于企业的生产经营和党的建设两不误的原则建立学习制度，做到相对集中和适当分散相结合，教育面更广、内容更新、方法更活。

    五、典型示范，推动党建工作

省个体私营企业结合各省直私营企业的情况，将元邦党委、瑞华党委、新南方党总支作为省直私营企业党建工作的联系点和示范点，为省直私营企业党建工作提供了学习样板，提供了新鲜经验。各示范点真正做到了在示范工作中，紧密结合私企实际，围绕构建和谐社会搞创建，围绕加强党组织建设搞创建，围绕加强党员队伍建设搞创建，围绕企业健康发展搞创建，围绕企业文化建设搞创建，围绕党建带团建、带工建、带妇建搞创建，围绕真正发挥示范带头作用搞创建，使省直私营企业党建工作实现了“学有榜样，赶有目标”。党委还加强了对挂点企业的指导，领导亲自到企业提思路、教方法、定举措，切实帮助联系点解决实际问题。近期，元邦党委还被国家工商总局及省“两新”党工委选作非公企业党建工作联系点，上级部门利用联系点进一步了解企业动态，加强调研，加强工作指导，帮助所联系企业解决党建工作和经营发展中的难题，努力将联系点建设成为非公有制企业党建工作的示范点，并通过先进典型示范作用，激发基层党组织开展党建工作的内在动力，从而提升非公企业党建整体工作水平。

与此同时，省个体私营企业党委还结合“三打两建”工作，联合省司法厅、省普法办等部门，在省直私营企业中开展诚信守法示范企业评选活动，受到了企业的普遍欢迎。（来自全国工商系统非公经济组织党建工作简报第7期）

  探索非公党建新路子，促进企业健康发展

 ——广东元邦集团党委党建工作取得阶段性成果

    2012年，广东元邦集团党委在省直工委和省个体私营企业党委的正确领导下，在陈建锋董事长的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，紧密结合企业生产实际，把握企业发展方向，弘扬元邦企业文化，党建组织工作和企业运营发展并举，各项工作均取得明显的进步和长足的发展。

    一、以“两新”组织党建为龙头，大抓党组织建设。

  （一）抓党委建设，提高党委驾驭复杂环境能力。

    2012年以来，元邦集团党委按照省委《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作（意见）》和《关于实施抓“两新”组织党组织覆盖百日攻坚行动的通知》等有关要求，从企业党委班子建设入手，认真研究我集团党委工作所面临的新形势，着力提高党委抓大事、健组织、理机制、筑保障的综合管理能力。一是继续坚持企业党委书记专职化，党委班子正规化，党委经费专项化及党委活动日常化，从根本上解决了非公企业党委班子的工作环境和后顾之忧；二是注重培养党委委员的综合素质，针对班子中新委员多、工作区域广、涉及工种多等新情况，集团党委主动将党委会、党委中心组学习会、党建工作宣讲会等放到金沙洲项目、西塱项目等一线工地举办，不仅解决了党委委员工作时间分配问题，还促进了书记与委员、委员与委员之间的交流和互动；三是党委书记亲自抓教育，讲党课、分任务、做督察，促使党委班子心系党建，专注党务，不敢懈怠，领导班子的统揽能力大幅度提高；四是以“两新”组织建设为契机，全面培养和锻炼党委班子在重点工作和关键环节的把控能力，在完成重点工程和突击项目中考验党委班子和党委成员的政策水平。通过一年来的共同努力，集团党委党建工作能力和班子综合素质得到全面提升，今年7月，被评为广东省“‘两新’百强”党组织，省直私营企业创先争优先进基层党组织。

  （二）抓支部建设，提高支部一班人在企业的影响力。

    近年来，随着元邦企业的不断壮大，员工数量日益增多，项目建设也陆续开工，与此同时，企业党员数量也随之增多。鉴于此情，党委及时调整工作思路，积极应对新情况。一方面健全支部建设，将所有新进党员和涉及工作调动、地域调整的党员全部纳入到各个支部当中去，确保落实“全覆盖”；另一方面，积极筹建广东美豪煌装饰工程有限公司、山东金港湾房地产开发有限公司、通化礼同房地产开发有限公司和四川万源元邦旅游开发有限公司党支部，配齐配强支部书记和支部委员，使支部工作有序展开，真正做到了“健机构”。此外，在筹建新支部当中，重点选用项目部和公司（分公司、子公司、合作公司）主要负责人担任支部书记，此举，充分发挥了党员、支部在企业和项目中的影响力，使得项目工作和企业运营活动中的人文环境保持和发扬了风气正、人心齐、能攻坚和淡名利的好风尚，为企业生产创造了优质的运营环境，也深受董事会和董事长赞赏，并吸引了众多行业精英加盟元邦。2012年度，2个支部被省个体私营企业党委评为先进党支部，10名党员被省个体私营企业党委评为优秀党员；3个支部被元邦集团党委评委先进党支部，5个党小组被评为先进党小组，20名党员被元邦集团党委评为优秀党员。

  （三）抓党员教育，发挥党员员工的模范带头作用。

    按照“两新”组织党建工作要求，一直以来，集团党委和各支部均要求全体党员在企业中“亮身份”，努力打造党员在企业生产经营当中成为一枚金招牌。在党员教育上，重点抓好符合私营企业实际的党群关系教育，努力构建双赢和谐的劳资关系；在党员活动中深入创先争优，推动生产经营效率；在日常生活中，提倡党员带头服务群众和员工，体现党对群众的关怀。在金沙洲项目工地建设当中，元邦地产第二党支部主动联系合作公司，妥善解决生产过程中的劳资纠纷和员工薪资矛盾；在西塱项目部工地施工中，当遇到基坑出现险情时，广进房地产开发有限公司的党员员工首先冲在抢险第一线，带领群众加固排漏；在元邦物业公司，由于员工成分构成特点，存在基层员工多、工资收入低等行业共性，每当员工发生受伤生病等困境时，党员领导都带头捐款，解群众之忧难，全年共计捐款5万余元，一定程度上缓解了员工困难，受到广大基层员工的赞誉。

  （四）抓员工培养，不断为党组织输入新生力量。

作为拥有超过千名员工的综合房地产开发企业，不断培养和吸纳先进员工作为党员发展对象是一项持久而平凡的工作，一直以来都是集团党委的工作重点。按照组织程序，每年，各支部均推荐出所属先进员工，报集团党委审批后作为培养对象进入培养考察程序，今年共选出19名员工列入发展对象，党委和支部对考察对象展开全面培养教育，包括参加省个体私营企业党委举办的培训班，集团党委举办的培训班，集团党委举办的新党员宣誓仪式等，党员发展工作有序而卓有成效。

  （五）抓场所建设，规范党建组织工作活动秩序。

    今年，在陈建锋董事长的大力支持下，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，元邦地产投资200余万元，在元邦大厦四楼装修完成了元邦集团党委会议室，该会议室按照五星级酒店会议室高标准装修，具备远程视频会议、现场教学、荣誉展柜、书报阅读架（柜）等功能，便于党委召开全国性的远程视频会议。下一步，集团党委还将在元邦山清水秀花园（花都）的工建配套区，建设党员活动会所；在外地各项目部或服务中心建设支部活动室，使集团党建组织场地建设真正落到实处，力争在非公企业中成为党委支部会议有场地，党员教育学习有课室，党员活动有场所的企业标杆。

    二、以党委服务企业为主轴，探索党建工作新模式。

  （一）适应企业发展，树立党委服务企业的新观念。

非公企业党委工作是改革开放后党建工作所面临的新情况，在以往的工作当中没有成熟经验可借鉴，元邦作为一个有着近二十年历史的非公企业，2007年又在新加坡成功上市。面对企业发展，如何做好党建工作，是元邦集团党委近年来面临的最大考验。随即，集团党委确立了党委服务企业的工作思路。一是摆正关系和角色，理直气壮地喊出党委服务这一新观点，在企业中产生了很大影响；二是面对企业扩张，党委在党员教育、支部建设、先进性培养等方面积极主动地拿出切合实际而又行之有效的方法，为企业发展保驾护航；三是发挥党委与政府部门交集密切的特点，在企业遇到困难或问题时，主动协调政府等相关部门，开辟解决问题的绿色通道。元邦地产开发部党员领导在项目产权确权、消防检查验收、综合环保评估以及生产安检监督等方面，积极主动协调相关政府部门和机构，确保了企业生产的顺利运营，为企业降低了成本，赢得了时间和声誉；2012年以来，党委主动协调工会和董事会，在员工工作时间、劳动报酬、员工休假、外派补助等一系列涉及员工切身利益的问题上，做出很大程度上的调整提高，使企业、股东和员工三方利益都得到较好的保障，实现了多赢的好局面。

  （二）围绕企业生产，形成党企合一的新模式。

    按照省委关于非公企业党组织和党员要紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动这一总要求，集团党委在党企合一、团结共识、凝聚目标上积极探索，并取得了可喜的成效。第一，完善党组织和管理层双向工作机制。党委及各支部在工作时间安排、工作重点确定以及如何配合完成阶段性工作上都主动与管理层协调，以生产重点为党委和党支部工作重心，以企业关注点为党员攻关核心，以经济指标为考核支部工作成效，以企业效益为党组织工作目标设计。第二，带头和引导员工遵守国家法律法规，保证党的路线方针政策在企业贯彻落实。长豪地产在销售过程中，支部要求党员员工，诚信至上，品牌至上，效益至上，到今年十一月，已超额完成全年销售任务。第三，健全激励机制，鼓励党员在生产第一线开拓创新，为企业创造财富。倡导党员主动适应企业发展趋势，勇于承担创业责任。今年被省个体私营企业党委评选的10名优秀党员均为外派项目员工，完全体现了董事长关于重奖、支持、突出外派员工的指导思想，在党员和员工中收到了较好的反映。第四，为生产经营中筑牢反腐堤坝。作为房地产开发企业，涉及工程、设备、产品招标多，涉及经费、劳务、工程量结算频繁，涉及接待、公关、协调的数量大，元邦地产第一党支部充分发挥党员数量多、资格老、经验足的特点，在生产过程当中严格把关、认真审核、坚守程序、铁面无私，有效地把好了企业成本大关，为企业大幅度降低了生产成本，最大限度地保障了企业和员工利益。

  （三）为企业排忧解难，造就党员先进性的新氛围。

元邦集团现有党员108人，占职工（管理人员）总人数的31%，党员的形象直接影响到企业员工形象。集团党委教育和要求每位党员应心为企业强所系，忧为企业难所思，倡为企业兴为风，弘扬和引导党员融入和发扬元邦企业文化之风。一是党员通过在创先争优、劳动竞赛、技能比武、技术创新活动中，彰显党员先进性；二是模范和带头执行企业的各项规章制度，服从企业生产和发展需求，了解和自觉分担企业在各时期面临的暂时困难，合理和通过正常渠道反映员工诉求。元邦物业所属500余名员工，作为企业非管理岗位的一线员工，党员员工的诉求方式直接影响到该公司的整体风气。该公司支部要求党员员工无论个人和部门（服务中心），所有意见和要求，困难和需求都要纳入到公司例会当中正面反映，较好地解决了物业公司由于员工受教育层度低，员工数量大而引发的劳务纠纷多等问题。三是党员带头倡导元邦企业文化。万源元邦旅游开发有限公司地处四川万源境内，该地区山高沟深，条件艰苦，开发周期长而任务重，该公司因地制宜，以现场4名党员为中心，弘扬元邦不怕苦勤创业的精神，对员工做好无微不至的人文关怀，使在艰苦条件下员工队伍保持十分稳定，并积极向上，在当地和企业内部收到一致好评。

    三、以企业发展为核心价值观，努力实现企业社会责任。

  （一）教育党员，开展党建活动应以企业发展为终极目标。

近年来，元邦地产董事长陈建锋高瞻远瞩，企业规模和盈利能力飞速扩张和快速增长，特别是2012年度，元邦明月星辉、元邦明月金岸、元邦山清水秀、元邦人杰地灵（山东）和南昌绿湖豪城相继建成并进入销售；元邦明月水岸、吉林通化项目相继开工建设；万源元邦旅游开发项、惠州工业园项目前期工程业已展开。企业已从单一房地产企业扩张成为集房地产开发、高端酒店开发、旅游地产开发和工业园区开发等综合性大型企业，开发地域也由广州本土迈向全国。面对这一形势，集团党委教育和要求全体党员，一方面，要顺应企业发展形势，抓住企业发展契机，搭乘企业高速发展列车，不失时机地发展党员队伍，完善党的各级组织，形成党建组织的创造力、凝聚力和战斗力。另一方面，党建组织和党建工作要自觉以企业发展为奋斗目标，不断追求企业发展的源动力。集团党委在制定工作计划和工作重点时，始终围绕企业发展规划，各支部和党员积极参与公司经营活动的各项重大决策，并自觉服从生产经营活动。

  （二）规范行为，党员工作以企业利益最大化为行为准则。

    作为党员，要以党性原则规范自己行为，在企业生产经营过程中，党员的作用要体现到具体工作当中，企业作为创造和追求利益群体，必然要求员工的一切行为必须服从企业经营管理。集团党委近年来不断教育全体党员，应视企业发展壮大为己任，应视企业效益为生命，不断促进企业发展。元邦地产上市后，由于国情和体制不同，国外市场和股东对上市企业党委的存在和作用不甚理解和疑惑。党委班子一方面通过各种途径向股东们解释和传达我国企业特点，另一方面，通过党员的自身行为，向股东们展示了党企合一的优势和力量，得到了股东们的逐渐认可。

  （三）结合文化，员工追求以企业核心竞争力为自身价值观。

元邦集团党委，从企业实际出发，结合员工岗位特点展开文化建设活动。元邦经过近二十年的企业发展，积累了一大批忠诚企业、业务精湛的老员工，他们诉求大多希望企业能稳定增长并取得良好回报；此外，企业的发展也迎来了大批80、90后员工，他们渴望在工作实践中取得经验、增长知识，并得到认可。因此，党委大抓企业文化建设，大胆提出只有不断和全面提高企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，才能保证企业的不断发展和壮大，才能有企业辉煌的未来，也才能有员工美好的未来。

    四、以“幸福广东”为主线，大力倡导理想信念教育。

   （一）党员理想信念教育紧扣当前倡导的广东精神。

    今年，广东省委在全省倡导建设幸福广东的新广东精神，大力推行“厚于德、诚于信、敏于行”的广东人行为准则，作为非公企业党委，元邦集团把握时代脉搏，努力践行党员和员工建设幸福广东的生产实践活动。党委将企业生产经营活动与上述理念紧密结合，将党员的理想信念具体化，使企业党员，特别是基层党员员工有了看得见摸得着的目标路线。花都山清水秀项目部，在今年的“三打两建”活动中，针对工地现状，对全工地所有人员都进行了逐个摸查，确保了工地安全和环境优美。

  （二）党员人生观价值观紧扣元邦文化和管理理念。

    元邦作为有二十年历史的民营企业，有着自身的企业文化，其核心精髓就是陈建锋董事长常讲的，企业管理重在“理”而不在“管”，元邦的文化就是“包容”。同样，作为企业党组织和党员，特别是管理层党员员工，追求的管理效率要紧紧围绕企业发展和元邦文化。一是关爱党员群众，提高党员作用发挥的积极性。宏大建安公司发挥支部建设时间长，支部成员老的优势，采用定期支部交心活动、定期外出参观学习活动，及时了解党员和员工的心声和需求，保持了极其稳定的员工队伍。二是服务企业发展，为党建工作赢得地位。集团机关党支部，将工作中心始终圈定在如何更好服务一线，服务生产，服务员工这个基点上，办理员工手续到工地，夏季送慰问到项目，员工关爱慰问金当日落实到手中，深受员工爱戴和敬佩。

  （三）党员个人目标追求紧扣企业扩张发展契机。

    与所有员工一样，元邦的党员员工也有自身的追求和价值实现，今年，在陈建锋董事长的决策下，元邦企业扩张发展如火如荼。如何在企业发展过程中实现个人价值，集团党委教育全体党员应审时度势、顺势而为和把握机遇。一是鼓励党员员工外派，投入新的建设项目，其中，自身的价值也能很快得以提升。今年外派员工中党员员工就占了40%；二是培养专业技能，实现跨行业流动。伴随企业壮大，各行业和专业的精英缺口较大，各支部鼓励党员员工应敢于尝试跨行业接受挑战，在跳跃中实现自我价值。今年展开的各项目当中有超过50%的员工，特别是管理层都是从非本专业出身的，支部除了在技能培养上建议董事会给予培训外，积极推荐和跟踪员工的成长进步，为员工成长进步保驾护航。（广东元邦集团党委供稿）

根植新南方，党旗放光芒

     ——记中共广东新南方集团总支委员会工作建设

中共广东新南方集团总支委员会（以下简称“新南方党总支”）是经广东省个体私营企业协会直属党委于2006年7月批准成立的，前身为广东新南方党支部，1994年随着新南方公司的创建而成立，由最初几名党员的党支部发展成为拥有154名党员的新南方党总支，不断发展壮大，现已辖有四个党支部：分别为中医药支部、房地产支部、酒店支部和职能中心支部。党总支的建设一直得益于新南方集团朱拉伊总裁的鼎力支持，它扎根于新南方的建设，在社会公益事业、企业发展及文化建设、党员先进性教育及创先争优活动开展上，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动公司科学发展，维护和谐劳动关系作出贡献。

新南方党总支连续多次荣获省个体私营企业协会颁发的“先进基层党组织”称号。2011年被省委组织部评为“2011年度广东省‘两新’百强党组织”。

一、以朱拉依总裁为表率，热心公益事业，承担社会责任。

新南方党建工作的有效开展，一直得益于总裁朱拉伊先生在物质和精神上的鼎力支持。他不仅每年拨款给党总支开展活动，还多次亲临活动现场对党员们给予鼓励。作为一名民营企业家，他有着卓越的眼光和独到的见解，尽管朱总本身并非一名党员，他却拥有与党并肩的高度觉悟，热心于公益事业，积极承担着社会责任。

在朱总的带领下，公司贯彻落实省政府的扶贫政策，努力促进山区经济的可持续发展，在丰顺县建立十万亩中药材规范种植基地和加工炮制基地、出口基地，并在广东省丰顺县设立占地300亩，堪称“梅州第一招商项目”的青蒿药业基地。2010年，新南方集团联合珠光集团、珠江投资集团、合生创展集团给广东扶贫基金捐款4.2亿，为广东的扶贫建设贡献力量。

2008年汶川大地震、2010年玉树地震，一方有难八方支援，新南方党总支组织新南方人踊跃捐款献物，朱总亲自指挥向灾区发出凉茶五万箱，集团共筹得数百万元款项通过广州市红十字会转交到受灾人民手中……

一家企业向社会实施捐助的善举，通常反映出这家企业有一定的使命感以及对社会的责任感。朱总带领下新南方的以上举动，正深刻反映出新南方的企业精神，一种不忘本以社会为任的浩然正气。

    二、党建与企业文化相融合，共建新南方大家庭

新南方党总支与新南方企业文化协会密切配合，致力于新南方的企业文化建设。多次联合举办丰富多彩的集体活动，充分展示新南方人的风采，巩固新南方人的团队精神。每逢七一均组织与爱国主义主题融合为一体的新南方歌唱比赛，才华横溢的新南方歌手逐一登台，用悠扬美妙的歌声，诠释自己对祖国和企业的深深情感。白云山登山热力赛上，来自新南方各单位的员工们踊跃参赛，团结拼搏，激烈竞争，在欢呼与汗水中争取最高荣誉。

 在每一个员工遇到困难时刻，新南方大家庭里的每个人都是他的坚强后盾。在这里，不幸患病的员工可以安心在医院治疗休养，公司保障着他可以获得的各项福利，公司领导、党员干部和同事们纷纷探望，给予病痛中的心灵温暖的安慰。在这里，自己家庭遭遇的不幸有一群人帮着分担，一名刚刚参加工作的毕业生母亲罹患重病，新南方人纷纷慷慨解囊，为其筹款；一名凉茶店店员家人忽然查出得了癌症，集团党总支立即在整个集团发出倡议书，使其在整个集团公司内获得大量捐助；一名在新南方工作了十余年的老员工，妻子不幸得了白血病，新南方上下立即向其伸出援手……一方有难八方支援，新南方党总支和新南方人做出了最生动的诠释。这就是新南方的大家庭！

 三、精益求精，创先争优，为新南方发展作贡献

新南方党总支近四年来共发展党员15名，其中不乏集团中高层管理者及优秀员工等。追求党员质量而不追求数量的新南方党总支，在党员发展的质量上严格把关，确保吸收进来的党员具有高度的党性认识和责任感。新南方党总支成立时就编制了《新南方党总支部组织发展手册》，明确组织发展流程，利于公司员工了解党组织发展程序，便于组织发展。    

为加强党员教育，提高党员素质，党总支不定期给党员发放党性学习书籍，要求每位党员递交学习心得体会，以供相互学习促进。还开展座谈交流学习心得，组织团队拓展，保持党员队伍的先进性。关注时政，研讨国家新出台政策对集团公司业务发展的利弊，为公司发展献计献策。在深入开展创先争优活动中，动员广大党员争当优秀共产党员，在工作中创先争优，为集团发展发挥更大力量。新南方党总支每两年组织各支部民主评选优秀共产党员，并给予表彰奖励。

    在新南方集团的经营管理者中，党员比例达到33%，党组织在集团的发展建设中发挥着重要作用。党员精英骨干在集团扎实干事，不仅树立了员工信赖、勤恳奋进的党员精英形象，为集团带来了创新的动力和经济效益，还为集团创造了和谐的企业环境。党的组织力量、党员精英骨干的素质和自觉性，推动集团各项工作健康稳步发展，为新南方集团的创新、发展发挥重要作用。

新南方的党员们借助集团党总支各项党建工作的开展，深入交流，向优秀骨干学习，团结互助，迸发激情，不断为企业的发展奉献自己，践行新南方的使命——以大众健康为己任，不懈努力！（省个体私营企业直属党委供稿）

以党建为抓手  以服务为目标

扎扎实实地发挥好新时期党组织在社团组织中的

政治核心作用和工作保障作用

     ——深圳市个体私营企业协会党委2012年工作情况总述

2012年，在上级党委的正确领导下，在各级党组织和全体党员的共同努力下，深圳市个体私营企业协会党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的十八大精神和省第十一次、市第五次党代会精神，围绕中心，服务大局，以党建为抓手、以服务为目标、扎扎实实地发挥好新时期党组织在社团组织中的政治核心作用和工作保障作用，积极引导个私群众坚定不移地走中国特色社会主义道路，以党建工作带动协会系统的全面工作，取得了可喜的成绩，得到上级党委的认可和肯定，市协会党委分别被市委组织部授予深圳市创先争优“鹏城先锋”先进基层党组织、被市委两新组织工委授予先进基层党组织。同时，翠竹个体党支部及多名党员受到表彰。

    一、认真学习贯彻落实党的十八大精神，促进个私经济和协会工作健康发展

党的十八大是在全面建设小康社会关键阶段和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次重要的会议，举国关心、举世瞩目，是全党政治生活中的一件大事、盛事和喜事。市协会和协会党委高度重视，认真部署和精心组织安排开展学习宣传贯彻活动。

  （一）组织党员、理事和会员收看收听党的十八大实况。为了学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，党的十八大召开前，专门下发《关于做好学习贯彻党的十八大精神的通知》，并把11月确定为“宣传学习贯彻党的十八大精神”主题月，各区协会和各基层党组织接到通知后，结合实际，积极组织党员、理事、个体私营企业投资人、经营者和秘书处工作人员，通过电视、电台、网络等媒体收看、收听了党的十八大开幕实况，聆听了胡锦涛同志代表第十七届中央委员会向大会作的报告。

  （二）精心组织，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。十八大闭幕后，市个私协会党委和个私协会结合实际，进行专题部署，制定印发《深圳市个私协会党委学习贯彻党的十八大精神工作方案》及组织开展了一系列宣传学习贯彻党的十八大精神的活动，将学习宣传贯彻党的十八大精神的各项工作落到实处。  

一是党委班子带头，协会工作人员一起学。市个私协会党委11月22日下午召开了党委扩大会议，组织党委委员、区协会负责人、支部书记和市协会全体人员共20多人学习贯彻党的十八大会议精神。党委书记曾宏兴主持学习，对开展学习贯彻工作作了精心部署，并对党的十八大报告作了详细的分析和讲解。参会人员分别结合实际谈了感受和体会。

二是各区协会和各党支部领导带头学，党员、理事、会员和秘书处工作人员一起学。各区协会、各党支部分别以不同形式组织学习会，支部书记带头学，带头谈体会、谈见解和写学习心得体会。市协会和区协会积极开展形式多样的学习贯彻活动，利用协会的网站、QQ群和《深圳民企时代》内刊开辟专题学习园地，在办公场地制作了鲜明的宣传板报，大力宣传十八大的新思想、新观点和新论断。12月15日，市协会党委举办学习贯彻党的十八大精神专题报告会，特邀请了市委党校王鑫教授授课，共有理（监）事、个私企业代表、党员和协会工作人员260多人参加。党委书记曾宏兴，副书记曾建中、游德胜还分别多次参加了省、市委组织部和市委两新工委组织的学习和培训。

三是下发十八大学习资料，编写学习十八大报告知识竞赛填空试题，给党员解答。为帮助好党员、会员、理事和协会工作人员学习好、领会好、宣传好和贯彻好党的十八大精神，市个私协会党委专门购买《十八大报告辅导读本》、《十八大报告单行本》和《中国共产党章程》，分发至全体学习人员。确保全体党员对十八大精神学习到位、贯彻到位。

沙河个体党支部编写了100道学习十八大报告知识竞赛填空试题，印发支部全体党员和入党积极分子，对正确解答全部试题得满分的党员和入党积极分子，支部给予200元资金奖励。

二、创新“创先争优”活动，切实抓好新经济组织党建工作

（一）指导基层党组织做好换届选举工作，选好基层党组织带头人。

  （1）3 月17日，中共罗湖区个体私营企业协会总支部委员会召开换届选举大会，大会选举产生虞尚正为总支书记、曾建中为副书记的新一届委员会领导班子，同月，总支属下的翠竹等10个体党支部进行换届选举。（2）4月23日，盐田个体党支部进行换届选举，选举产生以蔡少波为书记、颜普兵为副书记的新一届党支部领导班子。（3）南山区蛇口、桃源和沙河个体党支部先后进行换届选举。选举新一届的支部领导班子。

（二）树立“创先争优”榜样，表彰先进典型。加大培育先进典型力度，充分发挥先进典型的示范作用。市协会党委不失时机的表彰一批在开展“创先争优”活动中涌现出来的先进典型。6月16日，协会党委召开表彰大会，授予罗湖区个私协会党总支等5个党组织先进基层党组织称号，授予陈少锐等6名同志为优秀党务工作者称号，授予沈素芳等26位同志为优秀共产党员称号。市协会党委、翠竹个体党支部及多名党员受到了上级党委的表彰。其中曾宏兴被市委两新工委授予优秀党务工作者称号，游德胜、蔡沙波被授予优秀共产党员称号。

（三）开展创建学习型党组织和培养学习型党员活动。在荣获2011年度广东省“‘两新’百强”党组织光荣称号的鼓舞下，协会党委于2月27日举行创建学习型党组织和培养学习型党员活动启动仪式，市协会各级党组织书记、党员骨干代表共30多人出席会议，市委组织部两新指导组组长刘斌、市委两新工委办公室负责人肖卫国亲临会场指导。活动期间，党委购买和下发《从怎么看，到怎么办》、《走向成功之路》、《党章》等学习资料共3000多份（册），还购买笔和笔记本，要求党员写学习心得体会。

（四）引导党组织和党员关爱社会、奉献爱心。罗湖区总支书记、正立业卫生公司虞尚正同志，坚守承诺，利用“五一”休息时间到河源贫困山区扶贫助学，向铁坑小学捐款6万元，受到当地政府欢迎。同时也带动和影响了当地外出企业家为家乡献爱心的热情。市党代表曾宏兴多次到挂点社区凤凰社区慰问困难户。党委先后慰问了杨锦朝等十多名困难党员，并送上慰问金。福田梅林个体党支部在施占清书记的带领下，给福田区福利院捐赠价值上万元的乐器，为有残疾的儿童带来了欢乐。梅林支部还组织党员和入党积极分子开车到汕尾农村看望老党员郭木兴九十多岁的老母亲,送去慰问品,送去党组织的问侯,使老人家非常感动,使家乡人大加赞尝。

（五）切实加强党员的发展、教育和管理工作。（1）认真探索新形势下加强党员队伍建设的途径，提高发展党员的质量，坚决执行发展党员公示制、票决制和责任制，一年来，共发展党员34人，预备党员转正式党员4人，办理组织关系转入11人、转出13人，开出政审外调函30多份。组织32名入党积极分子参加市委两新组织工委的入党培训。（2）做好党员信息库建设，加强党内日常管理的基础上，做好党员信息、档案和活动资料的规范完善，实现了党务工作、党建宣传组织工作和党组织服务党员群众工作信息化。

三、协会党组织创先争优，带动协会系统创先争优

个私协会的工作千头万绪，开头是服务，中间是服务，结尾也还是服务。个私协会党委凭借组织优势，紧密配合个私协会的中心工作，在创先争优中打造协会的服务品牌。

（一）市个私协会按照协会章程要求，于10月16日在晶都酒店召开深圳市个体劳动者协会第六届、私营企业协会第四届会员代表大会，大会顺利选举出新一届的理事会、监事会。

（二）拓宽服务思路，提升服务水平。

1、继续在全市推进社保服务工作。协会今年深入集贸市场和各市场监管所为会员办理社保155次，现场派发社保卡179次，现场服务会员5168人，截至12月底，协会系统已经为3355户共8249位个体工商户会员集中办理了社会保险。

2、开展为中小企业融资服务工作。与中国邮政储蓄银行深圳分行建立合作关系，制定出针对小微企业的放款快速、无需抵押的“好借好还”的小额贷款产品。还与兴业、浦发等银行分别在会员相对集中的万众城建材家居广场、龙华电子市场、牛栏前服装服饰广场等举行银企对接会和推广融资服务。龙岗区协会与农商行合作，今年共为592余户小微企业取得贷款1.5亿元。

3、开展送法进企业活动。今年在义乌小商品市场、兆能电子、正立业卫生公司、庆新印刷等及市协会秘书处举行《合同法》、《知识产权法》、《民法基础知识》等讲座共6场，受益人员上千人次。“12·4”全国法制宣传日活动期间，市协会组织4名执业律师在华强北群星广场现场为100多人免费解答相关法律咨询服务，派发法律宣传资料1000余份，进一步增强群众的法律意识。市协会还策划组织编纂了《深圳市个私协会系统“六.五”普法教材读本》，计划出版20000册，免费赠送会员企业。

4、积极组织会员参与各类社会活动。组织企业会员参加“全国个私协会系统高级经济管理研修班”、“新社会阶层代表人士培训班”、“北京大学广东企业整体创新研修班”、“中国企业社会责任与商业文化高峰会议”等十多场次的培训、交流活动。市协会今年共组织86人次参加学习、交流、考察和培训。共接待了15批共102人次的政府官员及友好来协会指导、交流工作。

5、配合政府做好“三打两建”工作。指导各区协会通过宣传、引导自查、表彰的方式组织会员积极参与“三打两建”工作。宝安区新安分会派发资料3000多份，与多家会员和大型超市签订承诺不售假责任书800多份，与餐饮行业会员签订了380多份食品卫生承诺书。12月20日，坪山新区协会协同30多个政府职能单位精心组织了“千企承诺-共铸诚信”倡议宣誓大会，市协会张国芳常务副会长代表坪山新区千家企业在宣誓大会上发出“诚信守法经营”十项承诺。

6、8月25日，市协会锦弘技能培训学校正式启动食品安全高级管理员培训，目前举行两期，培训学员33人，学校获得B级等级。

（三）坚持开展“学雷锋”、“光彩服务日”活动回馈社会。1、2012年全市各级协会共有90多名会员上街为6000多群众提供免费理发、缝补、配钥匙和修理钟表小电器服务。2、扶贫济困，传递爱心。宝安区协会组织副会长单位赴徐闻县和安镇后湖村开展扶贫考察。筹得55.5万元善款为该村建造了一座文化活动中心。松岗分会组织理事为翡翠市场患突发性脑中风的会员捐款2.2万元。3、我会联合16家社会团体和民间组织共同发起“绿色出行”倡议。（深圳市个体私营企业协会党委供稿） 

                                         （共印80份）