股市行情跌宕起伏，基金业绩江河日下，基金经理的离职人数也急剧增加。wind数据显示，2013年共有55家基金公司140位基金经理离职，而2012年为111位。在老的基金经理离职后，新基金经理被“赶鸭子上架”，目前基金经理平均从业年限仅3.2年。

 

基金经理离职创新高

 

2013年共有140位基金经理离职，涉及55家基金公司，多于2012年全年离职总数111位。离职人数前六名的基金公司为嘉实基金（8人）、银华基金（8人）、华安基金（7人）、国泰基金（5人）、大成基金（5人）、华宝兴业（5人）。

 

进入2014年，离职趋势愈演愈烈。据钱景财富研究中心统计显示，今年以来，已有56位基金经理离职（A/B/C类合并计算）。其中，有3名董事长、3名总经理、11名副总经理。这一数据相较于2012年一季度几乎翻番。而离职人员的职级也越来越高，其中不乏农银汇理总经理许红波、平安大华总经理李克难、大成基金总经理王颢辞、金鹰基金总经理殷克胜等等基金公司“一把手”，以及兴业全球副总王晓明、汇丰晋信副总林彤彤、信诚基金副总黄小坚、金元比联副总潘江等主管投资的核心人员。

 

基金经理“新兵”掌勺

 

在老基金经理离职后，留下了一群“新兵”管理着庞大的资金。据数据显示，目前，超过900名基金经理的平均任职年限仅为3.2年。

 

《金证券》记者统计了解到，目前90家基金公司中，除了6家次新基金公司还没有发过基金产品外，其余84家基金公司皆发行过基金产品，并拥有至少一名基金经理。而这84家基金公司中，只有21家的基金经理平均任职年限超过3年，其余均低于3年，而22家基金公司旗下的基金经理平均任职年限低于两年。

 

《金证券》统计显示，在已发基金产品的84家基金公司中，旗下基金经理任职年限低于1年的基金公司有16家。不过，除了成立于2010年7月的纽银基金公司外，其余基金公司皆为成立于2012年及2013年的次新基金公司。

 

小基金公司难留住人才

 

离职的老基金经理有相当一部分投奔了私募或者基金子公司。

 

上海一家基金公司市场部人士告诉《金证券》记者，基金公司的资金实力与人才是直接挂钩的。资金实力越强，笼络到的人才就越多。如此循环后，小基金公司的人才越来越少，大基金公司的人才越来越多。不过，基金行业整体人才还是缺失严重，在职的基金经理多为年轻人，欠缺投资经验。

 

“没有个七八年，不经历几轮熊与牛的转换，基金经理是很难把握住市场节奏的。不过在行情牛市里，初生牛犊不怕虎，激进的操作更容易赚钱。但在行情熊市时，保守的操作方式对于基金持有人和基金公司来说，更加理性。”该人士说。

 

老基金经理很稀缺

 

事实上，基金人才的紧缺，很大程度上是因为基金人才的储备跟不上基金公司扩张的脚步。

 

据了解，2014年开年，基金从业人员的流动性便陡然提升，基金高管、基金经理的离职数量相较去年同期出现翻番，最短任期仅有3个月。

 

在满眼皆是新人的基金行业，老基金经理就显得相当稀缺。《金证券》记者统计了解到，目前，90家基金公司中，拥有从业年限超过10年的老基金经理的数量仅为9家，大部分为一些成立时间较早、目前发展规模较大的基金公司。

 

（原标题：基金经理平均从业仅3.2年）